伊藤 守

講談社

カテゴリー：Book

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発売日：2004-10

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具体的でわかりやすい　コーチングのハウツー本　　（2004-11-17）
この本のユニークな点は、「部下の求める上司の聞き方」や「どんなときに部下は黙ってしまうか」など、部下の立場にある人たちへのインタビュー、アンケートを紹介しているところだ。普段はなかなか知ることのできない部下の悩み、本音について知ることができたので、コーチングスキルはもちろん、コーチングそのものの必要性をより深く理解できた。

マネージャーとしての心得がこの一冊に　　（2004-11-17）
ネイティブ・コーチ（もともとコーチの素質を持っている人）たちに学ぶ、効果的なコミュニケーションスキルの数々。どれも分かりやすく解説されていて、なるほどなぁと納得させられるものばかりだったが、中には、「部下が昨日どんな洋服を着ていたか思い出せるか」etc･･･のドキッとさせられる質問も。マネージャーとしての自分の姿勢を振り返るのにもこの本は活用できた。

管理職だけでなく、いち社員も必読！　　（2004-11-17）
マネージャーやチームリーダーはもちろん、私のような“部下”の立場の人にもオススメの一冊です。この本を読んでいるうちに、まるで自分がコーチングを受けているかのような気分に。組織の目標達成のために、チームの一員である自分のやる気が、そして行動がいかに大切かを実感でき、仕事への意欲がわいてきました。

今すぐ実践できるコーチングスキルが満載　　（2004-11-17）
この本を読んで、改めてコミュニケーションの大切さを実感した。当たり前だからこそ、ついおろそかにしてしまう会話だが、「がんばってね」ではなく「がんばってるね」。そんな普段のちょっとした気づかいやひと言こそが、部下の安心感を生み、仕事へのコミットメントを高めるカギなのだ。ここで紹介されているコミュニケーション方法は、どれもちょっと意識すればできるものばかり。明日からでもすぐに実行してみようと思った。

管理職だけでなく、いち社員も必読！　　（2004-11-17）
マネージャーやチームリーダーはもちろん、私のような“部下”の立場の人にもオススメの一冊です。この本を読んでいるうちに、まるで自分がコーチングを受けているかのような気分に。組織の目標達成のために、いかにチームの一員である自分のやる気が、そして行動が大切かを実感でき、仕事への意欲がわいてきました。